Zarządzanie tożsamością i pełna kontrola dostępu - mniej ryzyka, mniej błędów, szybsze procesy. Każdy dostęp w Twojej organizacji ma właściciela, uzasadnienie i termin ważności, a każda decyzja zostaje zapisana.
Umów bezpłatną prezentację
naruszeń bezpieczeństwa zaczyna się od nadużycia danych uwierzytelniających
naruszeń ma związek z czynnikiem ludzkim - błędem, nadużyciem lub socjotechniką
pracowników przyznaje, że zachowało dostęp do kont poprzedniego pracodawcy
Czy wiesz, kto dziś ma dostęp do Twoich systemów - i dlaczego?
Dostępy nadawane są mailowo lub telefonicznie. Nie ma jednego źródła wiedzy o tym, kto ma dostęp do jakich systemów i na jakiej podstawie.
Dostępy zostają po odejściu pracownika, zmianie stanowiska lub zakończeniu projektu. Każde z nich to otwarta furtka dla nieautoryzowanego dostępu.
Nowy pracownik czeka dniami na komplet dostępów, bo każdy wniosek składany jest osobno, do innej osoby.
Nie wiadomo, kto zatwierdził dostęp, kiedy i z jakiego powodu. Wyjaśnienie incydentu zamienia się w przeszukiwanie skrzynek mailowych.
Przygotowanie zestawienia uprawnień dla audytora lub na potrzeby NIS2 i KSC zajmuje tygodnie ręcznej pracy.
Pracownicy kumulują dostępy z kolejnych ról i projektów, co narusza zasadę najmniejszych uprawnień i zwiększa skutki ewentualnego incydentu.
SZUP² porządkuje cały cykl życia dostępu - od zatrudnienia, przez zmianę stanowiska, po odejście pracownika.
Eliminujesz nieautoryzowane i zapomniane dostępy, zanim staną się incydentem.
Szablony ról zastępują ręczne kompletowanie uprawnień dla każdego pracownika.
Nowy pracownik dostaje komplet dostępów jednym wnioskiem i może pracować od pierwszego dnia.
Pełna historia decyzji jest gotowa do raportu dla audytora lub zarządu.
Kontrolowane nadawanie i odbieranie uprawnień wspiera spełnienie wymagań NIS2, KSC i RODO.
Wdrożenie on-premise - dane pracowników nie trafiają do zewnętrznej chmury.
Pięć modułów, które razem dają pełną kontrolę nad dostępami w organizacji.
Wiedza o pracownikach
Centralne źródło wiedzy o pracownikach z pełną historią zmian. Eliminuje chaos uprawnień i ryzyko nieautoryzowanego dostępu. Na karcie pracownika widać jego organizację, systemy i przypisane uprawnienia.
Standaryzacja
Gotowe zestawy uprawnień dla stanowisk i ról. Znacznie skracają proces wdrożenia nowych pracowników i ograniczają błędy przy ręcznym kompletowaniu dostępów.
Kontrola
Elastyczne ścieżki akceptacyjne i automatyczne powiadomienia. Każdy dostęp zatwierdza właściwa osoba - przełożony, właściciel systemu lub dział bezpieczeństwa - a ryzyko pozostawienia niepotrzebnych dostępów maleje.
Bezpieczeństwo
Dostępy tymczasowe wygasają automatycznie. Minimalizują ryzyko pozostawienia „martwych” uprawnień po zakończeniu projektu lub zadania.
Audyt
Każda decyzja jest rejestrowana z datą, identyfikatorem akceptującego i uzasadnieniem. Audyt staje się prosty i szybki.
Proces wdrożenia SZUP²
Poznajemy strukturę organizacji, systemy objęte kontrolą dostępu oraz obecne sposoby nadawania i odbierania uprawnień.
Odwzorowujemy strukturę organizacyjną, przygotowujemy szablony uprawnień dla stanowisk i ról oraz definiujemy ścieżki akceptacji.
Łączymy SZUP² z systemem kadrowym, katalogiem użytkowników i aplikacjami w organizacji - także z naszymi rozwiązaniami, takimi jak HR Flow czy Portal Pracownika.
Uruchamiamy system w Twoim środowisku on-premise, przenosimy dane i szkolimy administratorów oraz osoby akceptujące.
Zapewniamy wsparcie 24/7 w ramach umów SLA i rozwijamy system wraz z potrzebami organizacji.
Kto dziś ma dostęp do Twoich systemów · Jak skrócić nadawanie uprawnień nowym pracownikom ·
Jak przygotować się do audytu uprawnień
